Zarządzenie nr 5

Dyrektora Niepublicznego Przedszkola Montessori House w Warszawie

z dnia 22.02.2024r.

w sprawie wprowadzenia Standardów ochrony małoletnich przed krzywdzeniem
w Niepublicznym Przedszkolu Montessori House w Warszawie

Na podstawie art. 22b i 22c ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom
przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t. j. Dz. U. z 2023 r., poz. 1304
ze zm.).

§ 1

1. Wprowadzam standardy ochrony małoletnich w Przedszkolu Montessori House
w Warszawie, stanowiące załącznik do niniejszego zarządzenia.
2. Każdy pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z treścią Standardów ochrony
małoletnich przed krzywdzeniem.
3. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Standardów ochrony małoletnich przed
krzywdzeniem zaopatrzone podpisem pracownika i datą dołącza się do akt
osobowych. Wzór oświadczenia stanowi załącznik Nr 2 do Standardów.
4. Zarządzenie podlega ogłoszeniu poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń
w Przedszkolu Montessori House, w wersji zupełnej oraz skróconej, przeznaczonej dla
małoletnich oraz na stronie internetowej Przedszkola.
5. Obowiązkiem rodziców/opiekunów prawnych jest zaznajomienie się ze standardami
i wynikającymi z nich zasadami ochrony małoletnich przed krzywdzeniem.
6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 22 lutego 2024r.

2
Załącznik 1 do zarządzenia
w sprawie przyjęcia
Standardów
Ochrony Małoletnich

§1

Standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem w Niepublicznym Przedszkolu

Montessori House

Wstęp

Krzywdzenie dzieci to każde działanie lub bezczynność jednostki, instytucji lub
społeczeństwa jako całości i każdy rezultat takiego działania lub bezczynności, które
deprecjonują prawa i swobody dzieci i/lub zakłócają ich optymalny rozwój (D. G. Gill,
WHO). Ustawa o przeciwdziałaniu przemocy domowej określa, że przemoc wobec dziecka to
jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie lub zaniechanie wykorzystujące
przewagę fizyczną, psychiczną lub ekonomiczną, ograniczające lub pozbawiające tę osobę
dostępu do środków finansowych lub możliwości podjęcia pracy lub uzyskania
samodzielności finansowej, naruszające prawa lub dobra osobiste dziecka, w szczególności
narażające dziecko na niebezpieczeństwo utraty życia, zdrowia, naruszające jego godność,
nietykalność cielesną, wolność, w tym seksualną, powodujące szkody dla jego zdrowia
fizycznego lub psychicznego, a także wywołujące cierpienia i krzywdy istotnie godzące
w prywatność dziecka lub wzbudzające u niego poczucie zagrożenia, poniżenia lub
udręczenia; w tym podejmowane za pomocą środków komunikacji elektronicznej.
Przedszkole Montessori House jest miejscem nastawionym na poszanowanie
i pielęgnowanie dziecięcej indywidualności. Pracownicy naszego przedszkola zapewniają
dzieciom opiekę, dbają o ich bezpieczeństwo psychiczne i fizyczne, traktują je z szacunkiem.
Rozpoznają i zaspokajają potrzeby swoich podopiecznych oraz rozwijają ich indywidualne
możliwości i talenty. W przedszkolu tworzą warunki do nabywania przez dzieci wiadomości
i umiejętności, których celem jest osiągnięcie przez wychowanków stanu gotowości do
podjęcia nauki w szkole podstawowej.
Naczelną zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez personel jest działanie
dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Personel traktuje dziecko z szacunkiem oraz
uwzględnia jego godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec
dziecka w jakiejkolwiek formie. Realizując te cele, personel działa w ramach obowiązującego

3
prawa, przepisów wewnętrznych instytucji oraz swoich kompetencji. Zasady bezpiecznych
relacji personelu z dziećmi obowiązują̨ wszystkich pracowników, stażystów, praktykantów
i wolontariuszy. Znajomość i zaakceptowanie zasad potwierdza się, podpisując oświadczenie.

§2
Definicje

Występowanie pojedynczego objawu na ogół nie jest dowodem na to, że dziecko
doświadcza krzywdzenia, jednak zawsze warto to zweryfikować. Jeśli jednak symptom
powtarza się bądź występuje kilka objawów jednocześnie, prawdopodobieństwo, że dziecko
jest krzywdzone wzrasta. Podejrzenie, że dziecko doświadcza przemocy jest szczególnie
uzasadnione, gdy objawom towarzyszą określone zachowania rodziców lub opiekunów.
Ilekroć w dalszej części procedury jest mowa o:
1. krzywdzeniu – należy przez to rozumieć każde zamierzone i niezamierzone działanie
lub zaniechanie działania, które ma postać przemocy psychicznej, przemocy fizycznej,
wykorzystania seksualnego, przez które należy rozumieć włączanie dziecka
w aktywność seksualną, której nie jest ono w stanie w pełni zrozumieć i udzielić na
nią świadomej zgody, jak również nie może zgodzić się w ważny prawnie sposób,
która to aktywność jest niezgodna z normami prawnymi;
1) małoletnim – należy przez to rozumieć osobę poniżej 18 roku życia, nie
posiadającą pełnej zdolności do czynności prawnych;
2) dziecku, uczniu – należy przez to rozumieć małoletniego.
2. Wśród przestępstw przeciwko wolności seksualnej i obyczajności na szkodę
małoletniego wyróżnić można przestępstwa wskazane w ustawie z dnia 6 czerwca
1997 r. Kodeks karny (t. j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1138 ze zm.) w następujących
regulacjach:
1) Art. 197. [Zgwałcenie i wymuszenie czynności seksualnej];
2) Art. 198. [Seksualne wykorzystanie niepoczytalności lub bezradności]
3) Art. 199. [Seksualne wykorzystanie stosunku zależności lub krytycznego położenia]
4) Art. 200. [Seksualne wykorzystanie małoletniego]
5) Art. 200a. [Elektroniczna korupcja seksualna małoletniego]
6) Art. 200b. [Propagowanie pedofilii]
7) Art. 202. [Publiczne prezentowanie treści pornograficznych]

4

§3

1. Pracownicy przedszkola w ramach wykonywanych obowiązków zwracają szczególną
uwagę na występowanie w zachowaniu małoletniego sygnałów świadczących
o krzywdzeniu. Uwagę pracownika powinny zwrócić przykładowo następujące
zachowania:
1. Dziecko ma widoczne obrażenia ciała (siniaki, poparzenia, ugryzienia,
złamania kości itp.), których pochodzenie trudno jest wyjaśnić;
2. Podawane przez dziecko wyjaśnienia dotyczące obrażeń wydają się
niewiarygodne, niemożliwe, niespójne itp. Dziecko często je zmienia;
3. Dziecko nadmiernie zakrywa ciało, niestosownie do sytuacji i pogody;
4. Dziecko wzdryga się, kiedy podchodzi do niego osoba dorosła;
5. Dziecko boi się rodzica lub opiekuna;
6. Dziecko boi się powrotu do domu;
7. Dziecko jest bierne, wycofane, uległe, przestraszone;
8. Dziecko cierpi na powtarzające się dolegliwości somatyczne: bóle brzucha,
głowy, mdłości itp.;
9. Dziecko moczy się bez powodu lub w konkretnych sytuacjach czy też na
widok określonych osób;
10. Nastąpiła nagła i wyraźna zmiana zachowania dziecka.
2. O wystąpieniu śladów i sygnałów wskazanych w ust. 1 pracownik jednostki informuje
dyrektora.
3. Dyrektor wraz z psychologiem oceniają wagę obserwacji wskazanej w ust. 2 oraz
decydują o konieczności zawiadomienia sądu opiekuńczego.

§4

Procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub

posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego

Zgodnie z art. 304 § 2 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks postępowania karnego
(t. j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1375 ze zm.) instytucje państwowe i samorządowe, które
w związku ze swą działalnością dowiedziały się o popełnieniu przestępstwa ściganego
z urzędu, są obowiązane niezwłocznie zawiadomić o tym prokuratora lub Policję oraz
przedsięwziąć niezbędne czynności do czasu przybycia organu powołanego do ścigania

5
przestępstw lub do czasu wydania przez ten organ stosownego zarządzenia, aby nie dopuścić
do zatarcia śladów i dowodów przestępstwa.

§5

Składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego
1. W przypadku powzięcia informacji o krzywdzeniu małoletniego lub podejrzenia
krzywdzenia małoletniego, pracownik ma obowiązek:
1) wezwać pogotowie, jeżeli wystąpiło poważne uszkodzenie ciała;
2) poinformować o zdarzeniu, lub swoich podejrzeniach co do krzywdzenia
małoletniego dyrektora placówki;
3) sporządzić notatkę służbową opisującą zdarzenie, w szczególności przyczynę
wystąpienia podejrzenia o krzywdzeniu małoletniego.
2. Powiadamiając dyrektora o podejrzeniu krzywdzenia małoletniego pracownik:
1) przedstawia formy i okoliczności krzywdzenia, które udało mu się ustalić, lub,
których wystąpienie podejrzewa;
2) informuje o zachowaniach i wypowiedziach dziecka wskazujących na
doświadczenie krzywdzenia;
3. W przypadku, gdy zachodzi podejrzenie popełnienia wobec małoletniego jednego
z przestępstw wskazanych w § 2:
1) dyrektor placówki składa zawiadomienie na policję lub do prokuratury, realizując
obowiązek wynikający z art. 304 § 2 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks
postępowania karnego;
2) dyrektor podejmuje niezbędne czynności do czasu przybycia organu powołanego
do ścigania przestępstw lub do czasu wydania przez ten organ stosownego
zarządzenia, aby nie dopuścić do zatarcia śladów i dowodów przestępstwa, o ile
miało ono miejsce na terenie placówki.
4. Dyrektor składa zawiadomienie na policję lub do prokuratury korzystając z wzoru
stanowiącego załącznik Nr 3.

6

§6

Procedura „Niebieskiej Karty”

1. Procedura „Niebieskiej Karty” określona jest Rozporządzeniem Rady Ministrów
z dnia 6 września 2023 r. w sprawie procedury “Niebieskie Karty” oraz wzorów
formularzy “Niebieska Karta” (Dz. U. z 2023 r., poz. 1870).
2. Osoba wszczynająca procedurę dokonuje wstępnej diagnozy sytuacji w związku
z zaistnieniem uzasadnionego podejrzenia stosowania przemocy domowej
i przeprowadza rozmowę z osobą doznającą przemocy domowej, a także, w miarę
możliwości, z osobą stosującą przemoc.
3. Rozmowę z osobą doznającą przemocy domowej przeprowadza się w warunkach
gwarantujących swobodę wypowiedzi, poszanowanie godności oraz zapewniających
bezpieczeństwo.
4. Osobie doznającej przemocy domowej przekazuje się informacje w prostym,
przejrzystym i przystępnym dla niej języku, z uwzględnieniem stanu i okoliczności,
które mogą mieć wpływ na zdolność rozumienia i bycie rozumianym.
5. W trakcie rozmowy z osobą stosującą przemoc domową informuje się ją
w szczególności o prawnokarnych konsekwencjach stosowania przemocy domowej
oraz wskazuje na konieczność zmiany sposobu postępowania.
6. Jeżeli istnieje podejrzenie stosowania przemocy domowej wobec małoletniego,
działania w ramach procedury przeprowadza się w obecności rodzica, opiekuna
prawnego lub faktycznego.
7. Jeżeli istnieje podejrzenie, że osobami stosującymi przemoc domową wobec
małoletniego są rodzice, opiekunowie prawni lub faktyczni, działania w ramach
procedury przeprowadza się w obecności pełnoletniej osoby najbliższej w rozumieniu
art. 115 § 11 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny, lub pełnoletniej osoby
wskazanej przez małoletniego.
8. Jeżeli istnieje podejrzenie, że osobą stosującą przemoc domową wobec pełnoletniej
osoby nieporadnej, o której mowa w ust. 2, jest opiekun prawny lub faktyczny,
działania w ramach procedury przeprowadza się w obecności osoby najbliższej,
a w razie jej braku – w obecności innej osoby pełnoletniej przez nią wskazanej.
9. Działania z udziałem osób doznających przemocy domowej przeprowadza się,
w miarę możliwości, w obecności psychologa.

7

§7

1. Wszczęcie procedury następuje z chwilą wypełnienia formularza “Niebieska Karta –
A” w przypadku uzasadnionego podejrzenia stosowania przemocy domowej lub
zgłoszenia dokonanego przez świadka przemocy domowej. Formularz stanowi
załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 września 2023 r. w sprawie
procedury “Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy “Niebieska Karta”
2. Formularz o którym mowa w ust 1 wypełnia nauczyciel wychowawca będący
wychowawcą klasy lub nauczyciel znający sytuację domową małoletniego.
3. W formularzu “Niebieska Karta – A” wskazuje się wszystkie osoby doznające
przemocy domowej i wszystkie osoby stosujące przemoc domową.
4. Wypełnienie formularza “Niebieska Karta – A” następuje w obecności pełnoletniej
osoby doznającej przemocy domowej.
5. Jeżeli wypełnienie formularza “Niebieska Karta – A” nie jest możliwe z powodu
nieobecności pełnoletniej osoby doznającej przemocy domowej, jej stanu zdrowia lub
ze względu na zagrożenie jej życia lub zdrowia, wypełnienie formularza “Niebieska
Karta – A” następuje niezwłocznie po nawiązaniu bezpośredniego kontaktu z tą osobą
lub po ustaniu przyczyny uniemożliwiającej jego wypełnienie.
6. Po wypełnieniu formularza “Niebieska Karta – A” osobie doznającej przemocy
domowej przekazuje się formularz “Niebieska Karta – B”.
7. Jeżeli osobą doznającą przemocy domowej jest małoletni, formularz “Niebieska Karta
– B” przekazuje się rodzicowi, opiekunowi prawnemu lub faktycznemu, a w
przypadku, gdy to rodzic, opiekun prawny lub faktyczny jest sprawcą przemocy
domowej – formularz przekazuje się osobie najbliższej lub pełnoletniej osobie
wskazanej przez małoletniego.

§8

1. Osoba wszczynająca procedurę podejmuje działania interwencyjne mające na celu
zapewnienie bezpieczeństwa osobie doznającej przemocy domowej.
2. Działania, o których mowa w ust. 1, polegają w szczególności na:
1) zapobieżeniu zagrożenia dla życia lub zdrowia osoby doznającej przemocy
domowej;

8
2) udzieleniu osobie doznającej przemocy domowej pierwszej pomocy
przedmedycznej lub zapewnieniu pomocy medycznej;
3) zaspokojeniu podstawowych potrzeb, w tym udzieleniu wsparcia i poradnictwa.

§9

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim, a personelem placówki

Zasady ogólne

1. Personel placówki traktuje dziecko małoletnie z szacunkiem oraz uwzględnia jego
godność i potrzeby.
2. Każdy z pracowników jest zobowiązany chronić dziecko przed wszelkimi formami
wyrażania przemocy fizycznej, emocjonalnej bądź psychicznej.
3. Personel działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych instytucji
oraz swoich kompetencji.
4. Niedopuszczalne jest podejmowanie czynności wskazanych jako niedozwolone
w niniejszej procedurze.
5. Zasady bezpiecznych relacji personelu z dziećmi obowiązują wszystkich
pracowników jednostki, zarówno pedagogicznych jak i niepedagogicznych, stażystów,
wolontariuszy, osób związanych z jednostką na podstawie umów cywilnoprawnych.

§10
Zasady komunikacji

1. Osoby wymienione w § 9 ust. 5 obowiązane są do utrzymywania profesjonalnej relacji
z dziećmi i każdorazowego rozważenia, czy ich reakcja, komunikat bądź działanie
wobec dziecka są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe.
2. Każdy pracownik w komunikacji z dziećmi zobowiązany jest:
1) Zachować cierpliwość i szacunek;
2) Słuchać uważnie dzieci i udzielać im odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i
danej sytuacji;
3) Informować dziecko o podejmowanych decyzjach jego dotyczących, biorąc pod
uwagę oczekiwania dziecka;

9
4) Zapewniać dzieci, że jeśli czują się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec
konkretnego zachowania czy słów, mogą o tym powiedzieć
nauczycielowi/pracownikowi przedszkola lub wskazanej osobie i mogą oczekiwać
odpowiedniej reakcji i/lub pomocy;
5) Szanować prawo dziecka do prywatności. Jeśli pojawi się konieczność,
porozmawiania z dzieckiem na osobności, należy zostawić uchylone drzwi do
pomieszczenia i zadbać, aby być w zasięgu wzroku innych. Można też poprosić
drugiego pracownika o obecność podczas takiej rozmowy;
6) Pamiętać, że wizerunek małoletniego podlega ochronie jako dobro osobiste;
7) Dopuszczalną formą komunikacji z małoletnimi i ich rodzicami lub opiekunami są
kanały służbowe (e-mail, telefon służbowy);
8) Nie jest dopuszczalne podnoszenie głosu na małoletniego na dziecko w sytuacji
innej niż wynikająca z zagrożenia bezpieczeństwa dziecka lub innych dzieci.

§11
Zachowania niedozwolone wobec małoletnich

1. Każde przemocowe działanie wobec dziecka jest niedopuszczalne. Istnieją jednak
sytuacje, w których fizyczny kontakt z dzieckiem może być stosowny i spełnia zasady
bezpiecznego kontaktu – jest odpowiedzią na potrzeby dziecka w danym momencie,
uwzględnia wiek dziecka, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie
można jednak wyznaczyć uniwersalnej stosowności każdego takiego kontaktu
fizycznego, ponieważ zachowanie odpowiednie wobec jednego dziecka może być
nieodpowiednie wobec innego. Nauczyciel kieruje się zawsze swoim profesjonalnym
osądem, słuchając, obserwując i odnotowując reakcję dziecka, pytając je o zgodę na
kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowując świadomość, że nawet przy dobrych
intencjach taki kontakt może być błędnie zinterpretowany przez dziecko lub osoby
trzecie;
2. Nie jest dopuszczalne ujawnianie danych wrażliwych dotyczących małoletniego,
wyszczególnionych w art. 9 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady
(UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. sprawie ochrony osób fizycznych
w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu
takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U. UE.L. z 2016 r. Nr 119,
poz. 1), obejmujących pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne,

10
przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych
oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu
jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia,
seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby;
3. Zachowania niedozwolone obejmują używanie wulgarnych słów, gestów oraz żartów,
czynienie uwag, które stanowią, lub mogą być odebrane jako nawiązywanie
w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej;
4. W sytuacjach wymagających wykonania przez personel placówki czynności
pielęgnacyjnych i higienicznych wobec dziecka, pracownik zobowiązany jest unikać
innego niż niezbędny kontakt fizyczny z małoletnim. W każdej czynności
pielęgnacyjnej i higienicznej, związanej z pomaganiem dziecku w ubieraniu się
i rozbieraniu, jedzeniu, myciu, czy korzystaniu z toalety, pracownikowi powinna
asystować druga osoba zatrudniona w Przedszkolu.
5. Niedozwolone jest wykorzystywanie relacji wynikającej z władzy lub przewagi
fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby);
6. Nie jest dozwolone bicie, szturchanie, popychanie ani w jakikolwiek sposób
naruszanie integralności fizycznej dziecka;
7. Niedozwolone jest dotykanie dziecka w sposób, który może być uznany za
nieprzyzwoity lub niestosowny oraz angażowania się w takie aktywności, jak:
łaskotanie, udawane walki z dziećmi czy brutalne zabawy fizyczne;
8. Nie jest dozwolone utrwalanie wizerunku dziecka dla celów prywatnych poprzez
filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie. Zakaz ten obejmuje także
umożliwienia utrwalenia wizerunków małoletnich osobom trzecim. Wyjątkiem jest
utrwalanie wizerunku na potrzeby placówki, na podstawie zgody udzielonej przez
rodziców/prawnych opiekunów;
9. Nie jest dozwolone proponowanie dzieciom alkoholu, wyrobów tytoniowych ani
nielegalnych substancji, jak również używanie ich w obecności małoletnich;
10. Nie jest dozwolone nawiązywanie z małoletnim jakichkolwiek relacji romantycznych
lub seksualnych, lub mogących zostać uznane za posiadające takie właściwości.
Obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie małoletnim
treści erotycznych i pornograficznych;
11. Kontakt fizyczny z dzieckiem musi być jawny, nieukrywany, nie może się wiązać
z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy. Jeśli pracownik będzie
świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony

11
innych dorosłych lub dzieci, zobowiązany jest poinformować o tym dyrektora
przedszkola i postępować zgodnie z obowiązującą procedurą interwencji.

§12

Pracownik zobowiązany jest:

1. Doceniać i szanować wkład dzieci w podejmowane działania, aktywnie je angażować
i traktować równo bez względu na ich płeć, orientację seksualną,
sprawność/niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny
i światopogląd;
2. Unikać faworyzowania dzieci;
3. Zachować szczególną ostrożność wobec dzieci, które doświadczyły nadużycia
i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego bądź zaniedbania. Takie doświadczenia
mogą czasem sprawić, że dziecko będzie dążyć do nawiązania niestosownych bądź
nieadekwatnych fizycznych kontaktów z dorosłymi. W takich sytuacjach nauczyciel
powinien reagować z wyczuciem, jednak stanowczo i pomóc dziecku zrozumieć
znaczenie osobistych granic.

§13

Zasady ochrony wizerunku i danych osobowych małoletnich

1. Dane osobowe małoletniego podlegają ochronie na zasadach określonych
w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27
kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych
w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu
takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie
danych, dalej zwane RODO (Dz. Urz. UE. L Nr 119, str. 1).
2. Przedszkole, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych,
zapewnia ochronę wizerunku dziecka, zapewnia najwyższe standardy ochrony danych
osobowych małoletnich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
3. Przedszkole przestrzega i monitoruje przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony
danych osobowych małoletnich.
4. Pracownik placówki ma obowiązek zachowania w tajemnicy danych osobowych,
które przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych
osobowych przed nieuprawnionym dostępem(pracownicy placówki zobowiązani są do

12
zachowania tajemnicy służbowej w zakresie dotyczącym spraw wychowanków
i wybranych aspektów działalności placówki).
5. Pracownicy zobowiązani są do nieujawniania opinii w sprawach przedszkola osobom
nieupoważnionym i niezatrudnionym w przedszkolu z wyjątkiem władz oświatowych
i osób upoważnionych.
6. Pracownikowi Przedszkola nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów
utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu
dziecka) na jego terenie bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.
7. W przedszkolu obowiązuje pisemna zgoda rodziców na wykorzystanie wizerunku
dziecka ( Załącznik Nr 4).
8. W przypadku podejrzenia niewłaściwego rozpowszechniania wizerunku, danych
osobowych, w tym danych wrażliwych, dyrektor niezwłocznie rejestruje i zgłasza
zdarzenie Inspektorowi Ochrony Danych.

§14
Bezpieczeństwo online

1. W Przedszkolu Montessori House dzieci nie mają swobodnego dostępu do Internetu.
2. Na terenie placówki dostęp do Internetu możliwy jest wyłącznie w formie materiałów
prezentowanych przez nauczyciela w czasie zajęć dydaktyczno-wychowawczych.
3. Nauczyciel udostępniający wychowankom materiały pochodzące z Internetu
zobowiązany jest do uniemożliwienia dzieciom dostępu do treści, które mogą
stanowić zagrożenie dla ich prawidłowego rozwoju.
4. Pracownik musi być świadomy cyfrowych zagrożeń i ryzyka wynikającego
z rejestrowania swojej prywatnej aktywności w sieci przez aplikacje i algorytmy,
a także własnych działań w Internecie. Dotyczy to lajkowania określonych stron,
korzystania z aplikacji randkowych, na których może on spotkać uczniów/uczennice,
obserwowania określonych osób/stron w mediach społecznościowych i ustawień
prywatności kont, z których korzysta. Jeśli profil pracownika jest publicznie dostępny,
to również dzieci i ich rodzice/opiekunowie mają wgląd w cyfrową aktywność
pracownika.

13

§15
Rekrutacja

1. Przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowiązków związanych
z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad
nimi placówka jest zobowiązana sprawdzić osobę zatrudnianą w Rejestrze Sprawców
Przestępstw na Tle Seksualnym.
2. Kandydat przedkłada pracodawcy informację z Krajowego Rejestru Karnego
w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art.
189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o
przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub
za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach
prawa obcego.
3. Kandydat posiadający obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska,
ponadto przedkłada pracodawcy informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa
uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej
z kontaktami z dziećmi.
4. Kandydat składa pracodawcy oświadczenie o państwie lub państwach, w których
zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo
obywatelstwa, oraz jednocześnie przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi
informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności
zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi (Załącznik Nr 5).
5. Jeżeli prawo państwa, o którym mowa w ust. 3 lub 4, nie przewiduje wydawania
informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej
z kontaktami z dziećmi, przedkłada się informację z rejestru karnego tego państwa.
6. W przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja,
o której mowa w ust. 3-5, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie
prowadzi się rejestru karnego, kandydat składa pracodawcy oświadczenie
o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie był prawomocnie skazany w tym państwie
za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym
w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego
oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano
wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuścił się takich czynów
zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego
uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub

14
określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo
działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem,
świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu
lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi
(Załącznik Nr 6).
7. Oświadczenia, o których mowa w ust. 4 i 6, składane są pod rygorem
odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Składający
oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: “Jestem
świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”. Klauzula
ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego
oświadczenia.
8. Personel placówki traktuje dziecko małoletnie z szacunkiem oraz uwzględnia jego
godność i potrzeby.
9. Personel działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych instytucji
oraz swoich kompetencji.
10. Niedopuszczalne jest podejmowanie jakichkolwiek czynności niedozwolonych
określonych w niniejszej procedurze, w jakiejkolwiek formie.
11. Zasady bezpiecznych relacji personelu z dziećmi obowiązują wszystkich
pracowników, pedagogicznych i niepedagogicznych, stażystów i wolontariuszy.

§16

Zasady przeglądu i aktualizacji standardów ochrony małoletnich oraz sposoby
dokumentowania zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru

małoletniego

1) Przegląd standardów ochrony małoletnich, obowiązujących w placówce, polega na
ustaleniu spełniania przez standardy wymogów przepisów prawa powszechnie
obowiązującego oraz zapewniania małoletniemu ochrony przed krzywdzeniem.
2) Standardy ochrony małoletnich obowiązujące w placówce podlegają przeglądowi
corocznie, w terminie ustalonym przez dyrektora placówki.
3) Przeglądu standardów ochrony małoletnich, obowiązujących w placówce, dokonuje
dyrektor placówki- Monika Komorska i koordynator- Anna Wyszyńska.

15
4) Standardy ochrony małoletnich podlegają przeglądowi każdorazowo w razie
ujawnienia krzywdzenia małoletniego lub przestępstwa na szkodę małoletniego.
5) Standardy ochrony małoletnich podlegają przeglądowi każdorazowo w przypadku
nowelizacji następujących aktów prawnych:
 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością
na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t. j. Dz. U. z 2023 r., poz. 1304 ze
zm.);
 ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy (t. j. Dz. U. z
2020 r., poz. 1359 ze zm.);
 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t. j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1138
ze zm.), w części określonej w Rozdziale XXV „Przestępstwa przeciwko
wolności seksualnej i obyczajności” w zakresie obejmującym treść niniejszych
standardów.

6) W przypadku, gdy przegląd, o którym mowa w ustępach poprzedzających, wykaże
niespełnianie przez standardy ochrony małoletnich wymagań określonych
w przepisach prawa powszechnie obowiązującego, lub też standardy nie gwarantują
ochrony małoletnich przed krzywdzeniem, dokonywana jest aktualizacja standardów.
7) Weryfikacja standardów w Przedszkolu jest dokonywana za pomocą badań
ankietowych. Wnioski z przeprowadzonej weryfikacji zostaną udokumentowane
pisemnie i przedstawione pracownikom, rodzicom, które stanowią wytyczne do
podniesienia jakości procedur i działań. Załącznik Nr 7 (Monitorowanie
i weryfikowanie procedur ochrony małoletnich-badanie ankietowe).

§ 17

1. Każdy ujawniony lub zgłoszony incydent lub zdarzenie zagrażające dobru
małoletniego, na temat którego placówka posiada wiedzę, zostaje odnotowany
w rejestrze zdarzeń podejrzenia krzywdzenia małoletniego, której wzór stanowi
(załącznik Nr 8 do niniejszej procedury).

16

§ 18

Zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu placówki do
stosowania standardów ochrony małoletnich, zasady przygotowania personelu do ich

stosowania oraz sposoby dokumentowania tej czynności

1. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie personelu placówki do stosowania
standardów ochrony małoletnich jest dyrektor placówki- Monika Komorska. Dyrektor
może upoważnić wyznaczoną przez siebie osobę do przygotowania personelu
placówki do stosowania standardów ochrony małoletnich. Wzór upoważnienia został
określony w załączniku Nr 9 do niniejszej procedury.
2. Osoba upoważniona przez dyrektora, o której mowa w ust. 1, musi legitymować się co
najmniej 5 letnim doświadczeniem w pracy z osobami małoletnimi, uzyskanym
w jednostkach oświaty, leczniczych lub pomocy społecznej. Dodatkowo musi
posiadać niezbędną wiedzę pozwalającą na przeprowadzenie szkoleń pracowników
placówki., obejmujących następujące zagadnienia:
1) rozpoznawanie symptomów krzywdzenia małoletnich;
2) procedury interwencji w przypadku podejrzeń krzywdzenia małoletnich
3) odpowiedzialność prawna pracowników placówki, zobowiązanych do
podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia lub stwierdzenia krzywdzenia
małoletnich;
4) stosowanie procedur „Niebieskiej Karty”.
3. Szkolenia, o których mowa w ust. 2, są organizowane raz w roku, w terminie
wskazanym przez dyrektora.
4. Osoba, o której mowa w ust. 1, zapoznaje pracowników ze standardami ochrony
małoletnich oraz odbiera od każdego zatrudnionego pracownika oświadczenie
o zapoznaniu się ze standardami ochrony małoletnich, obowiązującymi w placówce.
Wzór oświadczenia pracownika został określony w załączniku Nr 2 do niniejszej
procedury.
5. Pracownicy nowo zatrudnieni w placówce są zapoznawani ze standardami w
pierwszym tygodniu pracy i w tym czasie jest od nich odbierane oświadczenie, o
którym mowa w ust. 4.

17

§ 19

Plan wsparcia małoletniego

1. W razie ujawnienia krzywdzenia małoletniego dyrektor wraz z wybranym przez siebie
zespołem opracowuje plan wsparcia małoletniego.
2. Wsparcie obejmuje przede wszystkim współpracę z instytucjami pomocowymi,
Policja i Prokuraturą, jak również objęcie małoletniego pomocą psychologiczną
w jednostce.

§ 20

1. Niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem wchodzą w życie
z dniem 22 lutego 2024r.
2. Ogłoszenie Standardów następuje poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń
w Przedszkolu Montessori House i zamieszczenie na stronie Internetowej Przedszkola.
3. Znajomość i zaakceptowanie zasad przez pracowników są potwierdzone podpisaniem
oświadczenia zgodnie z załącznikiem nr 2 do Standardów.
4. Obowiązkiem rodziców/opiekunów prawnych jest zaznajomienie się ze standardami
i wynikającymi z nich zasadami ochrony małoletnich przed krzywdzeniem
5. Na życzenie rodziców/opiekunów prawnych standardy ochrony małoletnich są
udostępniane w formie papierowej. Udostępnienie w tej formie jest możliwe raz
w ciągu roku szkolnego.

18

Załącznik Nr 2

Wzór oświadczenia dot. Standardów
ochrony małoletnich przed krzywdzeniem

Oświadczenie o niekaralności i zobowiązaniu do przestrzegania podstawowych zasad

ochrony nieletnich przed krzywdzeniem

Ja,………………………………………………,posiadająca numer PESEL…………………..,
oświadczam, że nie byłam/-em skazana/-y za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej
i obyczajności lub przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę małoletniego i nie toczy się
przeciwko mnie żadne postępowanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.

Ponadto oświadczam, że zapoznałam/-em się z zasadami ochrony małoletnich przed
krzywdzeniem, które obowiązują w Niepublicznym Przedszkolu Montessori House
i zobowiązuje się do ich przestrzegania.

Data i podpis pracownika:
……………………………..

19

Załącznik Nr 3
Komenda Rejonowa Policji w __
bądź Prokuratura Rejonowa w ___

Zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa

Niniejszym zawiadamiam, o możliwości popełnienia przestępstwa z art ….* ustawy z dnia 6
czerwca 1997 r. Kodeks karny (t. j. Dz. U. z 2024 r., poz. 17) na szkodę
małoletniego ……………**

UZASADNIENIE

W uzasadnieniu opisać stan faktyczny, w szczególności w jaki sposób pracownicy placówki
dowiedzieli się o przestępstwie popełnionym na szkodę małoletniego i jakie okoliczności lub
dowody świadczą o możliwości popełnienia przestępstwa. W miarę możliwości, jeżeli
okoliczności te stały się wiadome pracownikom placówki, należy podać następującego dane
dotyczące przestępstwa:
– data,
– miejsce,
– okoliczności przestępstwa,
– świadkowie;
– materiał dowodowy o popełnieniu przestępstwa np. dokumenty, wydruki, nagrania,
zaświadczenia.

…………………………………….
Imię i nazwisko osoby zgłaszającej

20

Załącznik Nr 4
Zgoda na wykorzystanie wizerunku
dziecka

ZGODA NA WYKORZYSTANIE WIZERUNKU DZIECKA

___________________________________
(imię̨
i nazwisko rodzica / prawnego opiekuna)

Niniejszym oświadczam, że na podstawie art. 81 ust. 1 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim
i prawach pokrewnych (t.j Dz. U. z 2019 r., poz. 1231) oraz art. 6 ust. 1 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu
Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych
w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz
uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej zwane RODO (Dz. Urz.
UE. L Nr 119, str. 1) wyrażam/nie wyrażam* zgodę̨ na rejestrowanie wizerunku mojego dziecka
……………………………………………………………… (imię i nazwisko dziecka) w formie filmu lub
zdjęcia podczas imprez przedszkolnych oraz sprawowania opieki i edukacji nad moim dzieckiem przez
Niepubliczne Przedszkole Montessori House w Warszawie-Wesołej prowadzone przez Monikę Komorską
prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą „Niepubliczne Przedszkole Montessori House Monika
Komorska” z siedzibą w Warszawie ( 05-077) przy ulicy Jana Pawła II 214, posiadającą NIP: 6321958365
, REGON: 524705255 zwaną dalej w skrócie „Przedszkolem” oraz wykorzystanie tego wizerunku poprzez:
1) umieszczanie zdjęć na tablicach informacyjnych w Przedszkolu,
2) umieszczanie zdjęć stronie internetowej Przedszkola,
3) umieszczenie zdjęć na profilach społecznościowych Przedszkola,
4) wykorzystywanie materiałach i ulotkach reklamowych Przedszkola na stronach internetowych,
a także na profilach społecznościowych
w celach: informacji dotyczących działalności Przedszkola, informacji o osiągnięciach dzieci oraz w celu
promocji Przedszkola.
Potwierdzam, że niniejsza zgoda ma charakter dobrowolny, jest ważna do odwołania a w każdej chwili
może zostać cofnięta.
Potwierdzam, że jestem świadomy, że moja zgoda nie jest wymagana w przypadkach wskazanych w art. 81
ust. 2 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, tj. rozpowszechnianie
wizerunku osoby stanowiącej jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna
impreza
i ewentualne cofnięcie zgody, o które mowa w niniejszym oświadczeniu nie wpłynie na uprawnienia
Przedszkola wynikające z tego przepisu.

_______________________________________
(miejscowość, data) (czytelny podpis rodzica / opiekuna prawnego)

*niepotrzebne skreślić

21

Załącznik Nr 5

Oświadczenie o państwie zamieszkania

(miejscowość, data)

Pan/Pani
…………………….
Dyrektor ………….
(imię i nazwisko dyrektora
wskazanie placówki)

Oświadczenie o państwie zamieszkania

Na podstawie art. 21 ust. 5 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom
przestępczością na tle seksualnym (t. j. Dz. U. z 2023 r., poz. 1304 ze zm.) oświadczam, że
przez ostatnie 20 lat zamieszkiwałem w następujących państwach:
8) ……….
9) ……….
10) ……….
Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
Jednocześnie przedkładam informację z rejestrów karnych wskazanych wyżej państw,
uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z
dziećmi.

………………………………..
(podpis pracownika)

22

Załącznik Nr 6
Oświadczenie o braku skazania

(miejscowość, data)

Pan/Pani
…………………….
Dyrektor ………….
(imię i nazwisko dyrektora
wskazanie placówki)

Oświadczenie o braku skazania

Na podstawie art. 21 ust. 7 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom
przestępczością na tle seksualnym (t. j. Dz. U. z 2023 r., poz. 1304 ze zm.) oświadczam, że
prawo państwa, w którym zamieszkiwałem w ciągu ostatnich 20 lat nie przewiduje
wydawania informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z
kontaktami z dziećmi oraz nie prowadzi rejestru karnego.
Jednocześnie oświadczam, że nie byłem prawomocnie skazany za czyny zabronione
odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art.
189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu
narkomanii oraz nie wydano wobec mnie innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż
dopuściłem się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z
orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu
zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych
zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem,
leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem
sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

………………………………..
(podpis pracownika)

23

Załącznik Nr 7

Monitorowanie i weryfikowanie
procedur ochrony małoletnich-
badanie ankietowe

MONITOROWANIE I WERYFIKOWANIE PROCEDUR OCHRONY MAŁOLETNICH

badanie ankietowe

Zaznacz właściwą odpowiedź:
1. Czy znasz procedury ochrony małoletnich przed krzywdzeniem?
Tak Nie wszystkie Nie
2. Czy stosowałeś procedury ochrony małoletnich przed krzywdzeniem?
Tak Nie
3. W przypadku stosowania procedur, zaznacz, czy były skuteczne:
Tak Nie wszystkie Nie
4. Czy byłeś świadkiem lub miałeś informacje dotyczące podejrzenia krzywdzenia lub
krzywdzenia małoletnich?
Tak Nie
5. W przypadku zaznaczenia odpowiedzi twierdzącej, zaznacz, czy podjąłeś interwencję:
Tak Nie
Jak przebiegała interwencja ………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………..
6. Jakie jeszcze obszary powinny zostać uwzględnione w procedurach:
………………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………….
7. Inne spostrzeżenia, uwagi dotyczące procedur ………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………

24

Załącznik Nr 8
Rejestr zdarzeń podejrzenia
krzywdzenia małoletniego

L.p. Imię
i nazwisko
dziecka

Data i miejsce
interwencji,
osoba
interweniująca

Rodzaj
krzywdzenia,
osoba
krzywdząca
lub podejrzana
o krzywdzenie
małoletniego

Zastosowane
procedury
i formy
pomocy
małoletniemu

Powiadomione
osoby,
instytucje,
organy
zewnętrzne

Uwagi Podpis
dyrektora

1.

2.

3.

4.

25
Załącznik Nr 9

Na podstawie art. 22c ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu
zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t. j. Dz. U. z 2023 r.,
poz. 1304 ze zm.)

UPOWAŻNIAM

Panią/Pana …………… do przygotowania personelu placówki do stosowania standardów
ochrony małoletnich.

Podpis dyrektora ……………………..

Odebrałem ……/podpis upoważnionego/………